題記：因為一份酸菜，我認識了故事的主人公，逐漸感動于一種精神；而在訪問結束的時候，話題又回歸到那份對人生酸菜式的感悟，于是索性就以“酸菜人生”為題，來記錄這份采訪心得。
　　一、機緣相遇，走進生活
　　有一次，我去職工食堂有點晚，炒菜所剩無幾，于是坐在餐桌旁，獨自就著菜湯，嚼著饅頭。這時，一個50多歲的中年人走過來，坐到我的旁邊，語氣和藹地問到：“你新來的吧？”我點了點頭，繼續嚼著饅頭。當我再次抬頭的時候，他已將自己保鮮盒中的酸菜遞到我的旁邊。在后來的交談中，我認識了主人公更為豐富的一面。
　　趙傳勝，男，1956年出生于山東，1977參加工作，擁有近30年大型煤炭企業的從業經歷，先后從事過鑄造、機械設備安裝、鍋爐設備管理等工作，擔任過辦公室主任、企業獨立法人等職務。2008年加入寧夏慶華集團，先后又擔任煤化公司設備技術員、車間設備副主任、設備科副科長等職。
　　二、放下鋤頭，拿起榔頭
　　當我第一次跟隨集團考核小組去煤化公司各車間檢查現場操作時，看著整齊有序的辦公場所、內容豐富的班組文化、熟練操作機器的技術工人，內心有一種說不出的激動。現在想來，假如后來沒有同趙傳勝的這番交流，我是絕對不會知道這種熟練背后還蘊藏著許多鮮為人知的故事。
　　當我問到“您來慶華最欣慰的事情是什么”的時候，趙科長笑著說：“那就是在慶華的這幾年，我培養了一批技術骨干。”接著就像如數家珍一樣，十分自豪地給我講起了他身邊那些鮮為人知的故事。“我們公司位于吳忠市太陽山開發區，由于地理位置相對比較偏僻，所以剛開始招聘的工人中有好多都是當地的農民。為了能盡快滿足工作崗位的需要，我們只能采取現場培訓的方法，有時候上午講解操作要領，下午就帶他們到機器面前手把手地進行現場動作示范，一邊還得時不時地監督他們，及時糾正操作中存在的問題。值得欣慰的是經過將近一個月的艱辛努力，他們不僅掌握了操作要領，順利勝任崗位工作，現在還有很多人都已成為各個車間的業務骨干”。
　　后來，我還同許多慶華的老師傅交談過，從大家的故事都在印證著這樣一個事實：那就是慶華今天奮斗在生產一線的業務骨干，都曾受益于這些老師傅的培訓和指點。所以說，他們永遠是我們慶華的功臣，因為傳授給員工的不僅僅是操作技術，還有愛崗敬業的精神。在備煤車間，趙傳勝曾培訓和帶領過一支設備注油隊伍，正是因為他們的敬業與專注，不僅保證了那些價值上千萬的大型機器設備能夠運轉正常，還延長了其使用壽命，為企業生產和發展節省了成本，創造著新的價值。
　　三、貼心交流，以情動人
　　在談到工作過程中的隊伍管理時，趙科長深有感觸。在交流的過程中，他既提到隊伍管理的難度，又總結出管理好隊伍的心得體會。讓我作為一個采訪者，感觸更多的是那份對工作的熱愛和身上所肩負的那份企業責任。
　　他說：“剛開始，雖然我們的工人經過崗位培訓，大多實現了由‘鋤頭’向‘榔頭’的角色轉換，但在認識方面還存在一些差距，尤其是在接受個人批評時，他們不一定能立馬認識到自己工作存在的問題，以及別人批評他的原因。如果處理不當，或許他們就會卷起鋪蓋卷兒走人。所以，作為一個管理者，尤其是在企業用人之際，我們就通過與他們貼心交流，及時了解其內心動態，幫他們邁過這道坎”。
　　“為了給企業留得住人才，讓他們能夠安心工作，我第一次給高層領導建議，幫助備煤車間20多對異地分居的夫妻解決了工作問題，把他們的妻子從偏遠的農村招進公司，通過后期的崗位培訓，現在已經成為慶華內部的正式員工。”趙傳勝，如是說。
　　在談到個人管理的經驗時，趙傳勝還說：“作為企業的一個中層領導，除了要重視管理技術層面的東西，還必須身先士卒，經常深入到生產一線，才能同我們員工打成一片，才能更真實地了解到生產現狀。通過現場督導，我們不僅可以發現生產和管理中存在的漏洞，及時糾正違規違章等問題，還可以鼓舞士氣，增強其內部的凝聚力。”
　　我久久不能忘記那酸菜的味道，入口時有點酸，但是慢慢就會感覺出一種甜味。在訪談結束的時候，我試著讓趙科長將自己的人生經歷同酸菜做個聯系，他是這樣說的：“在人的一生中，確切地說應該是酸的成分多，而甜的成分少。如果你當初害怕嘗試酸的味道，或許那份甜的滋味你就無緣分享。在工作中，失敗并不可拍，只要你愿意付出艱辛與努力，時刻給自己一份希望與信念，苦盡必定甘來。”

（來源：寧夏慶華集團黨政辦公室  惠慶）